臺北大眾捷運股份有限公司

多元進用

為落實工作機會平等，依原住民族工作權保障法與身心障礙者權益保障法進用弱勢族群，依法訂定多元招募進用目標，並以年度離職率3%估算，訂定身障人數警戒值（每月身障法定人數x103%）、原住民人數警戒值（每月原住民法定人數x103%），以確保身障及原住民進用比例均符合規定，2024年無侵犯或違反原住民人權事件。

另依「身心障礙者權益保障法」規定，公營事業進用具有就業能力之身心障礙者人數不得低於員工總人數3%。截至2024年底，本公司進用身心障礙者200人，優於法律規定。本公司每年定期辦理身心障礙員工「職務再設計意願調查」，協助申請職務再設計服務，2024年度協助1名身心障礙同仁提送桌上型擴視機、螢幕支架及螢幕掛燈等輔具補助申請。

  

員工性別分布及新進離職概況

至2024年底，台北捷運正職員工總數6,063人（不含部分工時人員），包括46位一級以上主管人員、2,288位行政人員及3,729位線上輪班人員。除員工外，非本公司員工的工作者總計2,497人，與員工加總合計8,560人。

2024年新進人數共74人，新進率約為1.22%，持續為公司注入創新能量與活力。2024年離職人數共173人，與往年離職率相當，離職主因為退休（退職）、考取公職與國營事業、入職私人企業等。

 

培訓規劃與人才發展

員工行為準則教育訓練

台北捷運依據「員工訓練作業要點」辦理員工行為準則教育訓練，訓練內容除與公司日常業務息息相關外，亦涵蓋性別意識培力暨性騷擾防治、環境教育、資通安全通識、職業安全衛生四大面向的行為準則，並規範全體同仁皆須完成四大面向之課程。

員工職涯發展規劃

為持續深化各管理階層視野並增進所需之知識與技能，以及提供員工全方位的訓練與發展，每年本公司針對管理階層安排管理系列課程、同（異）業標竿企業參訪交流等訓練，強化管理階層領導與管理能力；針對全體員工亦提供多元訓練進修補助及第二專長訓練等資源，以兼顧員工自我成長與長期發展，全面打造多元且高效的人才發展體系。

進修補助及講師培訓

人才培訓亮點

產學合作培育優秀學子

本公司於2024年持續推動「與臺北市技術型高中產學合作計畫」，提供「捷運場域參訪」與「專家協同教學」等微課程，2024年微課程報名人數達84人。另亦辦理「高等教育學生實習計畫」，為大專院校學生提供一般性職場體驗機會，協助其培養職場適應力與未來就業競爭力。 2024年更進一步擴大辦理「主題式研究實習計畫」，共規劃10項研究主題及提供12名實習名額。此類實習相較一般類型，強調專業性、研究導向及具體成果產出，旨在解決實際業務問題。