臺北大眾捷運股份有限公司

臺北大眾捷運股份有限公司
人權政策

臺北捷運公司為善盡企業社會責任，維護與保障員工及利害關係人之基本人權，認同與支持聯合國《世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《全球盟約》與國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等國際人權公約所揭櫫之人權保護精神，特訂定本政策，並鼓勵本公司供應商及承攬商一併遵循，共同維護人權。

• 建構友善職場、承諾平等任用
  

  恪遵勞動法令相關規範，承諾保護員工不受職場暴力、霸凌及性騷擾的威脅，致力建構友善職場，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官或身心障礙等，而有差別待遇或歧視，以確保員工享有人格尊嚴及人身自由的工作環境。

• 扎根職安衛教、守護員工健康
  

  遵守職業安全衛生相關法令，實施安全衛生教育訓練，改善與提升工作環境之安全衛生條件，定期辦理員工健康檢查、健康促進活動與員工協助方案等，照護員工生理及心理健康，降低職業災害發生風險，提供安全健康職場環境。

• 暢通溝通管道、確保勞資和諧
  

  關注員工勞動權益相關議題，簽訂團體協約，定期召開勞資會議，設置並確保有效之員工申訴或建言管道，建立多元化的溝通機制及平台，確保和諧雙贏的勞資關係。

• 落實個資保護、守護資訊安全
  

  遵守資料保護有關法令，確保員工及利害關係人之資料蒐集、處理與利用均符合法令規定，並建置完善之資訊安全管理機制，有效管控資料存取及防護資料外洩，維護及保障個人資料相關權益。

• 強化公司治理、定期檢討規章
  

  確保各項勞動相關章則與人事規則均定期檢討，以符合國家相關法令與本政策之精神。

簽署人：

董事長

總經理

2024年2月